公司文化大不同 張慧敏

職場教室：公司文化大不同

張慧敏   14/08/2018

    講起來我們這一代實在是生得逢時，當年出來找工作的時候，雖然工種傳統沒有今日這麼多，但貨真價實是個國際大都會。來香港投資發展的公司，和來香港觀光旅遊的遊客，一樣以歐美日為主，不像今日全部強國掛帥。當年能夠入讀大學的，畢業出來個個都是天之驕子驕女，和今日滿街都是大學畢業生，地位不可同日而語。

根據自己性格揀公司

    雖然這些年來職場社會世界的變化都很大，但我對求職者的兩個忠告從來未變。一，就是要根據自己的性格要求揀公司 ; 二，就是好工不如揀個好老闆。先和大家講解公司，下一次再和大家講解老闆。

   「英資」公司着重忠誠,禮待員工福利好，厚待尊重老員工。講究禮貌修養，對上司長輩不能直呼其名，必須 Mr. Miss Mrs. 還有 Sir and Madam，有專業資格學歷還有貴族稱號絶對不能稱呼錯。做事有條理有規矩，要細心留意英國人上司老闆講的説話，雖然含蓄但話中有話，一定要識得 read between the lines。英式英文，不論講還是寫，都賞心悦目。

   「美資」最緊要醒目轉數快，喜歡員工主動有野心，不怕接受挑戰追求創新。即使對着公司 CEO 還是主席，一樣 first name basis 直呼其名。 業績掛帥，以成败論英雄，有勇有謀不用排隊等升職，可以越級挑戰快過直升機。不過很現實，以往業績幾標青又如何，只要今年不達標，一樣要孭鑊，分分鐘人頭落地。壓力大到有朋友。

   「日資」極其講究排資論輩，下屬不能有自己意見要絶對遵從上司的命令。男尊女卑，不管女性做到幾高級，雖然其實也不會很高級，斟茶遞水一樣要做。採取集體孭鑊制，事無大小所有相關人等上下全部要蓋印作實，單是傳文件都要傳幾日。所以實際上是集體卸膊制。不是看成績業績，是擔櫈仔等升職，高級職位，必定只能是日本人擔當。

    至於「中資」，其實近年內地歷史劇宮廷劇一部接一部，歷史永遠重演，萬變不離其宗，花時間看幾部，毋須我多講。什麼人能坐什麼位做什麼總，看的不是個人能力，最緊要是看後台，誰比誰的更夠硬，還要鬥命硬。但頸絶對不能硬，因爲激怒主子，他們的下手絶不會軟。一朝天子一朝臣，明爭暗鬥永不絶。主子不會是錯的，有錯都是奴才們的錯。武功蓋世又如何 ? 功高蓋主，肯定死硬。

    而「港資」呢，不是同根生，相煎何太急 ? 土生土長的老闆大都是白手興家，自己做過打工仔，肯定知道打工仔的要求及苦况。偏偏最喜歡請只顧公司利益，不理員工死活的 HR 把關，制定的制度不透明，除了公司，員工完全不會明白，公司指望員工賣命，但賞罰從不分明。今時今日依然認爲僱主大晒，有份工畀你做皇恩浩蕩似的公司，依然大把。不過一竹篙 不能打一船人，年輕的港資公司，願意和員工分享成果的亦不少。現在亦有各大小 forum 的爆料，只要肯做功課，可以大幅減低搵工的中伏風險。